DISC Profiel…
Een echte eye-opener!

Mijn verhaal…

Hard werken is niet erg, heel goed zelfs. Alleen als je zo moe bent dat je het gevoel hebt dat je een werkweek van 80 uur erop hebt zitten terwijl het er toch echt 40 uur zijn, dan is er iets echt niet goed.

→ Waarom kostte mijn baan mij zoveel energie?
→ Waarom begreep mijn werkomgeving mij nou niet, etc, etc. 

Ik zag gewoon niet waar het energielek zat en wat ik er zelf aan kon doen.
Totdat ik ineens het licht zag doordat ik in aanraking kwam met DISC

Waarom DISC?

DISC is laagdrempelig, eenvoudig te begrijpen en te bespreken met anderen. Met de “bril” van DISC kon ik heel veel situaties eindelijk begrijpen en een plekje geven.

Wat is DISC?

Het DISC profiel geeft je voorkeuren weer in communicatie en gedrag. Het geeft je inzicht in wat je motiveert, in welke omgeving je floreert, hoe je prettig samenwerkt met anderen en wat je mogelijke valkuilen zijn. Dit is als het ware je motor, dat wat je in je hebt en hoe je jezelf ziet (zelfperceptie). 

DISC helpt je om je kennis van gedrag en communicatie te vergroten; zowel van jezelf als van anderen. Het liefst praten we niet teveel in DISC kleuren omdat dat stigmatiserend werkt. 

Je bent bijvoorbeeld niet ‘geel’ of ‘groen’.

DISC helpt je om je kennis van gedrag en communicatie te vergroten; zowel van jezelf als van anderen. Het liefst praten we niet teveel in DISC kleuren omdat dat stigmatiserend werkt. 

Je bent bijvoorbeeld niet ‘geel’ of ‘groen’.

Het DISC profiel laat je daarnaast zien of je voorkeursstijl (basisstijl) tot uiting komt in je omgeving (responsstijl). Wanneer er veel verschil zit in wat je ‘in je hebt’ (basisstijl) en wat je laat zien in je omgeving (responsstijl), levert dat spanningen op…..

Wat maakte het DISC profiel voor mij persoonlijk duidelijk?

Het profiel dat destijds voor mij was opgemaakt gaf toen duidelijk aan dat ik op meerdere vlakken hard aan het werk was. Dat voelde toen ook echt zo. Alles wat boven de middenlijn uitkomt is namelijk zichtbaar gedrag.

Als je naar onderstaande grafieken kijkt zie je de gele gedragsstijl in beide grafieken boven de middenlijn uitkomen. Dat is in de basis goed want dat past bij je.
De rode en groene gedragsstijlen zie je meer aanwezig in de bewuste (linker) grafiek (responsstijl) en in mindere mate in rechter minder bewuste grafiek als ik ontspannen ben(basisstijl). 

Hoe groter de verschillen hoe meer je er vanuit kunt gaan dat het niet natuurlijk is en dat het je energie kost.

Eind vorig jaar is het moment gekomen dat het voor mij genoeg was. Het licht ging uit.
Ik heb het roer omgegooid en ben gestart met dingen doen die ik leuk(er) vind en beter bij me passen.

En wat blijkt…in het DISC profiel van Mei 2022 jongsleden zie je dat terug..
Beide grafieken sluiten veel meer op elkaar aan.

De gele gedragsstijl (invloed, dynamisch, zelfverzekerd) zie je overduidelijk terugkomen.
Ik voel me ook super goed en ben met dingen bezig die bij me passen en krijg er super veel energie van.

Ja, dat wil ik ook!

→ Zit je niet lekker in je vel en voel je dat het anders moet?
→ Ben je niet gelukkig in je werk of wil je meer energie overhouden aan het einde van de werkweek?

Laten we dan samen kijken hoe jouw analyse eruit ziet en ik je vanuit dat startpunt verder kan helpen?

Kijk dan op www.heroncoaching.nl of neem contact met me op https://heroncoaching.nl/contact/